年轻人似乎有着用不完的体力,第二天大家又开始在球场上打篮球了。蔡云穿的运动衫前面写着“电信”二字,后面写的是10号。是蔡云参加院队踢全校比赛时发的队服。篮球虽然是副项,但也一直是班队主力。
打着、打着,在捡球时,蔡云看到一个女生在场地旁边看球,正是登山时遇到的那个白衣女生。
捡球回来,蔡云突然发现其他人打的比刚才生猛多了,也很少传球,都爱玩单刀。蔡云一个投篮假动作,对方跃了起来,蔡云目光还是盯着篮筐,但手里的球击地传给左侧空位的同伴,同伴毫无悬念的投进了。
十分钟后,第二次捡球时,蔡云又看了一眼那个位置,那个白衣女孩还在那看,今天穿的仍然是一身白衣。
蔡云继续和伙伴们打着球,又打了一会儿,发现大家的速度似乎都慢了下来。第三次捡球时,蔡云才发现那个女孩已经走了。
其实,蔡云没有发现,之后他打球的速度也慢了下来。
时间过得真快,企业文化培训已接近尾声。
这天培训完,培训老师组织大家一起拍了一张合影。后来,蔡云拿到这张合影时,仔细看了一遍。发现这一百多人的平均颜值还挺高。
男生选一些精神、利索的小伙倒可以理解。
但招聘女孩,一般很少选特别漂亮、出众的。
蔡云有个朋友说的很有道理,招聘女士,招太难看的觉得对不起兄弟们,招太漂亮的,又怕兄弟们再互相掐起来。
有时,单位两个人处了朋友甚至结婚的,也很麻烦。大公司还可以把两人分到不同的、很少有关联的两个大部门去,小公司就很难办了。
一旦得罪,不是得罪一个人,而是得罪四只眼睛。所以很少有公司同时把夫妻俩一起招进公司的。
在培训的最后,最关键的时刻来了,要分配小部门了。
首先,跟据公司的用人需求,本年度在全国招收的一百一十多个本科生,全部分配到营销部的技术服务部门。
如果是在前一年,光蔡云所在的学院,国兴就招收了30多人,有去做销售的、有做售前的、有做技术服务的、有做研发的。
从校园招聘的,基本是这四个方向。销售就是做客户关系的,有人说做销售的整天唱着小歌、唱着小酒,太惬意了。其实不然,很多销售都是要背任务的,压力很大。对情商要求也很高,要成为TopSales,智商也要高。
售前如果细分也有很多种,有制定项目策略的、有做项目拓展的、有做解决方案和宣传胶片的、有做设备配置清单的、还有做销售项目管理的。
销售和售前经常互相不服。售前经常说,我们是脑、销售是手。销售经常说,我们要不搞定客户,产品吹的再牛有什么用。
其实都很重要。像华辉公司还会专门选一些优秀的销售、售前和技术服务人员,组成做战小组。
技术服务,就是负责网络的规化、优化,负责设备的调试、开通,负责工程的项目管理。
上面的三个方向都在营销部里面,都要和客户打交道,都要求具备一定的情商和人际沟通能力。
而研发,是负责产品的开发、测试等,对研究能力更看重。比如编程的、做硬件的。
营销的牛人不好量化,而研发的牛人遍地都是。
你刚吹完你学历多高,没准旁边一个厅华的博士只是笑笑,后面一个MIT的phD也只是笑而不语,楼上办公室天天不打卡那位老大爷,没准就是曾搞过两弹一星的老专家。
国兴公司里,每个人的学历、工资待遇等那时都是保密内容,不允许互相打听、透露。即使特别要好的朋友,问到的或许也是朋友说低了一些的数字。
而华辉公司里,每个人的职称都是全公司都能查到的,从职称就能知道你的职级和工资范围,偏差不会太大。所以,不玩命干,不努力提升自己的职称,那丢人就丢大了。
这亦是儒儒牛文化和群狼文化的差别之一。不能说谁好谁坏,都能对公司的发展起到一定的作用。
有时造化弄人,有些想搞营销的,更愿去销售和售前,有些技术强的更愿去研发。而这一年赶上了IT业的冬天,所有的一百一十多人都分配到了技术服务部门。
而这些人又是幸运的,毕竟在这个冬天里,他们能来到国兴这个大公司、大平台,着实难得。
蔡云也没有想到,两年后为了从技术服务转到售前,他经历了一次浴火重生般的锤炼。
而在日后有的销售项目的策略制定上,蔡云也时常得益于这两年的技术服务经历,很多事情他能想的更深入、更全面一些。
这一百多人,一部分分到国外的技术服务部,另一部分分到国内的传输、固定网络、小神通网络技术服务部。
而蔡云就是被分到之后两年,全国都如火如荼开展的小神通大建设的小神通技术服务部。
小神通网络的一大好处就是,可以用像固定电话一样的低资费,使用手机来打电话。当然用的是小神通的手机。
当年的手机话费是很贵的,因为核心的移动网络基本使用的都是国外的通讯设备,价格高昂,话费不贵些,这些通讯设备的成本都收不回来。
蔡云和其他十几个兄弟被分到小神通技术服务部。经常其中的七、八个兄弟就能规划、开通一个省的小神通网络,让数以百万计的大众使用上话费低廉的手机。
当然,小神通因为其技术体制的限制,通话质量不像传统手机质量那么好。
蔡云他们,私下里还自嘲一下,给小神通起了一个别名:vvCall。意思就是:“喂,喂,(怎么又听不清了),靠!”“喂,喂,靠”简称vvCall。
好像在粤东省,还有管小神通叫“喂喂丢”的(最后一字发类似“丢”的音,和普通话的“靠”意思相近)。
但不管怎么说,在那个年代,能让大众用上话费那么便宜的手机,总是一件好事。
部门分配完后,企业文化的培训也就结束了。
不同部门的人去到不同地方进行进一步培训。而其中的很多人此后就再未见过。但即使是几年后、十几年后,这些老兄弟再次相遇时也会把酒言欢,叙一叙当年的趣人趣事。
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