前几天的培训注重个人能力的提升,后几天的培训注重团队的配合。蔡云所在的培训一班,被分成7个组,每个组8、9个人。
培训老师先讲了一段课,然后开始分组比赛,7个小组各显神通,大半天比下来,比分胶着不下。蔡云在第7组,此时排在第三。比赛进入到最后一项,每个组表演一个10分钟左右的节目,由其他6组打分。
因为最后一项分数比重较大,几乎会决定全天的名次。最终的名次对每名学员之后的小部门分配都会产生一定影响。培训的过程也是进一步选拔的过程。
蔡云的第7小组最后确定的是,做一个别的组都做不出来的有特色的节目。有两个人扮演国兴公司的领导,一个人扮演翻译,另六个人扮演各国记者,分别用六国语言提问,表演一场答记者问。
虽然这一批人里有一些从外院招聘过来的人,但数量很少,每组最多两、三个这样的人。蔡云所在的第7组也不例外,但偏偏有几个闲的蛋疼的,除了英语,自己还学了一门外语。再加上问题和回答的设计上加大了深度,蔡云他们有信心震住其他组。
前6个组比完了,每比完一组打一次分,有意给别的组打低分,别人返过来也会给你打低分,这一点培训老师设计打分规则时应该就想好了。所以打的分基本能反应出节目设计和表演的水平。
但客观的说,蔡云所在的第7组还是有些不利,别的组的分都出来了,也不怕你第7组再给他打低分了。只能一拼。
蔡云是扮演国兴领导的,第一个回答了问题。另一个扮演公司领导的刘明也回答完了问题,尽管回答的有些不太流畅。
实际上,安排刘明扮演领导,组内其他人也都有着类似的考虑。
课间休息时,组内几个兄弟也会一起聊聊天。刘明就聊到,当时自己还在寝室睡觉,就接到国兴的电话,让自己过去聊聊,结果没聊几句就让他签了。
组内其他人,哪个不是披荆斩棘、从万千面试者中侥幸胜出,自然明白刘明的情况。蔡云后来在华辉公司接受入职培训时,也遇到过类似情况。
培训老师问谁有名片,能上来演示一下如何给客户递名片,结果一个学员拿着华辉公司大老板的名片就上去了,大家都笑着说,这小子为了泡妞真是拼了。
其实,这类招聘类型很普遍,哪个公司敢说自己没招收过这类的员工?当然,也有一些是既有背景、又有能力的人,那就厉害了。
不过,这位刘明同学的思维确实有些剑走偏锋,大家对他下一句话会说什么心里都没底,有些小组比赛项目尽量给他分配一些轻松点的任务。
不过刘明同学倒有几分官架子,扮演领导正合适,而且他回答的话都是大家提前讨论确定好的,背下来即可。
而其他组里也有眼毒的,一眼就看出了这个弱点。突然,另一个组有个人举起手说:“我也想提一个问题。”
紧接着,更多的人举起了手,都想提问题。
这种提问的情况不出来还好,一旦出来就必须应对,否则这份儿,丢的可不轻。但同意别的组提问,刘明兄弟这儿能不能扛住啊。台下组内和组外的人都把目光投向了台上,此时只有台上的人回答才合适。
蔡云笑了一下,说道:“因为时间关系,国外记者提问之后,我们会给国内记者留下提一个问题的时间。”
明白人马上就清楚了,按着台上轮流回答问题的顺序,回答完6个组内外语记者后,回答组外国内记者的正好轮到蔡云。蔡云是想一注定输赢,回答的不好,连补救的机会都没有。但也避免了本组的短板暴露出来。
同组的人也马上明白了蔡云的想法,刚刚的惊慌马上散去,又开始按部就班的用几国外语提问。各组都有行家,都能明白用六国外语提问的难度。但此时第7个问题回答的好坏才是定胜负的关键,否则其他组是不会信服的,毕竟打分的就是他们。
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