平凡不可归 第十章 让人窝火的财务汇报会议

今年经济似乎下行得厉害，除了写字楼空置率明显提高之外，招聘网站的更新速度也变慢了，图远的员工在欠薪状态下，一边期盼着公司能够融资成功，一边开始留意各种新的工作机会，但似乎今年的工作比以往任何一个年份都更难找，行政人事部几个做行政或人事的小妹妹出去面试碰了不少壁回来，搞不懂为什么这种个个公司都需要的岗位都这么难找新工作。

公司的高管层在一月份这个时间，仍然在准备年度工作会议，除了要对上一年业已结束的工作进行总结之外，还要对来年的工作进行计划和讨论。分管各个版块的各位副总些，总结计划，这个月忙得简直不可开交。顾林一不属于高管层，融资工作也不便于向公司做公开汇报，因此，顾林一自然也没参加这些工作会议。

这日，顾林一正在办公室整理近期融资部工作的总结，电脑屏幕右下角弹出一个对话框，会议的主持人通过公司邮箱发来邮件，请顾林一速去公司大会议室参加工作会议，顾林一不及细想，拿上笔记本立即去了。

推开会议室大门，找位置坐下来，会议显然已经开始了几分钟了，分管财务的袁副总正在做报告，幕布上投影着财务部来年的工作计划，融资部和财务部的工作紧密结合，其他版块的工作会议可以不叫她参加，但是财务部的工作会议她是很有必要参加的。顾林一心下有点窝火，融资部的工作不是联系资方跟进资方就完事的，要从全局战略高度给出适合公司发展的融资策略，就必须要对公司各个业务部门的运作情况有相当的了解，她跟老板反映过她的这个想法，希望能够列席参加公司重要的工作汇报会、总结会以及计划会等。但是到最后，高管层这几爷子组织会议，总是不通知她。就连今天，跟她工作高度紧密相关的财务部的会议，也是开始了，不知道在谁的提议下，才临时通知她参会。

顾林一收起窝火的情绪，开始听财务部的今年计划。她最关心的是财务部做的今年的资金预算，通过预算表，她能够大概推断出负责生产的部门、市场的部门、研发的部门等今年的工作计划，最重要的，她要知晓公司今年计划要开支多少资金，这直接关系到融资部门今年的任务和工作计划。

当她看到幕布上投影的财务部今年工作计划的ppt上，对于年度资金预算写的是5.2亿元时，倒抽了一口冷气，现在在寻找的2亿元融资看来基本是黄了，这2亿元都落实不了，财务部哪里来的底气做出年度5.2亿元的资金预算？这5.2亿元的资金预算，是不是要计入她融资部门的KPI中？如果今年就要花掉5.2亿元，在收入几乎可以忽略不计的情况下，她又怎么去跟可能先投入2亿元资金的资方去解释后续的3.2亿资金怎么来？先不论融资部是否扛得起这5.2亿元的融资压力，现在公司欠薪已经两三个月，公司资金是怎样的一个状况，其他部门或许不那么清楚，财务部还不清楚吗？做这样的预算，今年计划的收入又是多少？如果资金没有跟上预算的进度，各个部门是否就有没有完成KPI的借口？按照这样的资金预算，各个部门做出来的今年的工作计划，根本没有资金的情况下，又怎么实行？实行不了既定的工作计划，那各个部门又打算将怎样开展工作？

顾林一觉得在现目前的资金状况下，在年度工作计划会议上，看到财务部这样一份报告简直是不可思议，她调整了一下自己的情绪，在脑子里快速的整理了一下自己的思路，盘算着等下袁副总的报告结束了，要怎么提出她的看法和建议。

袁副总拿着激光笔，指着幕布上投影的内容，正在分项讲述资金使用计划，但是并分项细化，只能看到比如研发今年的资金预算，市场今年的资金预算，生产基地投产所需要的资金预算等等，对于这些单个呈现出来的数字，顾林一判断不了是否合理，更何况其他部门的工作会议，她也没有参加，缺乏必要的信息支撑。

但是，顾林一觉得，财务部在当下的特殊情况下，应该是要做三种财务预算方案以备执行：第一个方案，就是袁副总正在讲述的这个方案，是属于资金全部到位情况下的常规方案；第二个方案，是考虑融资不畅情况下的投产方案、节衣缩食，开源节流的财务方案；第三个方案，是在融资没有成功，公司资金链断裂情况下的财务方案，重点应当在如下几个方面，一是如何安排好公司现有的剩余不多的资金，二是如何最大程度的节流以缩减开支，三是如何应对今年面临的各种债务问题。

在会议室里，这短短的时间内，顾林一觉得她想到的问题，老板不可能没想到，公司的高管层不可能没想到，更不可能公司里没有一个人想到。会议室似乎充盈着一股奇怪的情绪，参会的各位老总沉默的听着财务预算报告，没有人发言，也没有人做出任何表示或动作。顾林一用眼光扫视众人一遍，默默的观察着，再看看坐在大会议桌上首的赵老板，赵老板一边缓缓吸着烟一边认真的听着，脸上的表情看不出任何的异样。顾林一刚才那种想在报告结束后发言的冲动一下子消失了大半。

袁副总讲完了，会议室一时之间陷入了一片沉默中，顾林一用余光环顾四周，没有人像是要准备发言的样子，面对这样的财务预算报告，高管层居然没有一位老总站出来说几句？顾林一有点气愤，但更多的是失望，她瞬间想明白了，这些混到公司高管层的职场老油条们，把做人看得比做事重要，揣摩老板绝对不想放弃公司的心思，顺着老板的心意制造出一片乐观祥和的气氛，至于后续工作要怎么推进，有老板在那儿顶着呢，他们按部就班天天撞钟就行。想明白了之后，顾林一觉得心寒透了，她在这里工作了十年，快三十七了，她万分不想这样一个有前景的新材料项目就这么被搞砸，但是她无可奈何，居然没有一个人发言，肯站出来对这份不切实际的资金预算说上几句，她正踌躇自己要不要做一些明知无谓的发言，听到赵老板开口讲话了：“财务部的工作，对于公司来说，非常重要。希望财务部把好关，把工作落到实处，要花多少钱，该花多少钱，什么钱该花，什么钱不该花，袁总，希望你能够承担起这个责任来，有清醒的意识和判断力，也有勇敢的决断力。散会。”赵老板高屋建瓴的说完这几句话后，没等到众人反应过来，就端起自己的茶杯，拿起笔记本，大步走出来会议室。

袁副总一边关电脑一边对走过他身边的顾林一笑眯眯的说：“啊，林一，我都忙忘记了，财务部的工作汇报会应该叫你来参加一下的。”顾林一实在没心情跟他打哈哈，勉强笑了一下，走出了会议室。

回到办公室，看到李漫发来微信问她，会议上讲了些什么，她只回复了两个字：心寒。站在办公室的落地玻璃窗前，她理不清楚公司的工作氛围和文化氛围究竟是从什么时候开始变成这样的，她一直期望能和一队有能力、有经验的专业队伍共事，共同把这个项目做成功，帮助老板再打下一片江山，她也好在老板手下安安稳稳的做到退休，现如今，这支各个领域的英雄人物组成的专业队伍领导着公司，却把工作氛围做成了这个样子。

一地鸡毛，一声叹息。

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