开局忽悠全班同学进电子厂 018、突然来临的离职潮(求鲜花打赏评价票)

“老板，我要离职”

“老板，我也要离职”

“我们都要离职”

此时在跟陈凡合作的工厂里，大量员工正排队离职。

突然到来的离职潮，可让老板有点懵逼，想不通怎么突然一个个都不干了，这到底是出了什么事。

“你们都是为什么要离职，倒是给我一个理由啊”

此时的老板有点发狂，因为这些员工离职的原因都是写个人原因，有的说家里有事，有的说世界那么大想去看看。

这让他根本找不到员工大量离职的原因。

不知道自己是什么失败的，才是最让人发狂的，这位老板现在就是这样的心情。

而其它工厂老板也遇到同样的情形，前一名还工作得好好的员工，今天突然就说要离职，也不提前知会线长，这让他们很为难。

现在正是用人的时候，你让他们离职嘛，生产线就得停了，可是不让离职嘛，一个个一心想走，真的不让离职可能还真的会打起来。

“谁能告诉我是为什么”一位老板刚开始听下面的人说有员工离职，觉得没什么。

毕竟电子厂流动性非常高，一年的时间员工可能换好几轮。但是随着报告离职的人越来越多，已经排起了长队，据说人数已经有两三百人，他可就坐不住了。要知道他的工厂全部员工只有500人，这突然离职一半，谁都会慌的。

于是在问不出原因之下，直接向手下人发火，下面的线长也被训得不敢说话。

“老板，我可能知道是因为什么”

一位线长很平淡的回答，无视老板的怒火。

“你说，到底是为什么”老板见终于有人知道原因，终于暂时压住怒火。

“应该是跟高薪公司有关”

“他们离职都是要去高薪公司当派遣工”

如果大家眼神好，可以看出这位线长就是昨天脸色发黑的线长，也是月薪上万赵小黑的直系领导，他的名字其实叫吕良。

“高薪公司，这不是有合作的劳务公司吗，他们能给多大的好处，无非就是靠着返费的噱头忽悠人而已”

这位老板还真没有说错，大部分公司都是一边吃着差价跟介绍费，然后再许以高额的返费来忽悠来。

其实羊毛出在羊身上，无非就是把部分差价返回给打工人，让他们觉得福利还挺不错而已。

这样的伎俩用在打工妹身上有用，他们这些老板自然门清。

“这家公司好像不是，他们没有吃差价，还每个月返50%的工资”吕良脸色平静，昨天他想了一晚，也打听了高薪公司给的福利，心里非常震惊。

“你说的是真的，不是玩的伎俩”老板明显还是不太相信，中介公司不吃差价，那真是骗鬼，除非真不想赚钱了。

只不过这位老板不知道，陈凡还真的没打算挣钱，至少挣钱不是第一目标，而是获得工人们的认可。

“应该是真的，我下面有一个叫赵小黑的，上个月加班最多，工资应该是6000多块，但是再加上50%的返利，居然突破了上万块”

手下比线长工资还要高，的确让吕良没了面子，但这也没办法，难道跟老板提加薪吗，那也不会同意的。

“看来高薪公司的老板所图不小啊”

听完吕良的话，老板也想通了不少，厂子能够办那么大，自然见过不少大人物，在他看来陈凡完全就是赔本赚吆喝，要么就是蠢要么就是另有所图。

听说高薪公司在大规模扩张，能够撑得起那么大的家业，显然是后者。

“也罢，我去跟高薪公司老板谈谈”

在知道原因之后，这位老板也不慌了，这事想解决也不难。

员工离职无非就是为了进高薪公司，而高薪公司又是跟自己合作，最后这些人还是会回流到他这里。只要解决身份问题就行了，这样工人不用离职，直接获得派遣工身份，能够享受到高薪公司的返利。

而他也没有失去什么，反而不需要再操心员工的社保问题，对他是利大于弊的。

“哎，就是要被高薪公司控制了”

如果说一家工厂只有一部分人是高薪公司的，那问题不大。

但如果全部或者大部分都是高薪公司的，陈凡能够做的文章可就多了。

比如说直接要求老板增加介绍费，不然直接让员工回来，这样一家工厂就没人了，可能就会垮了。

随着工厂老板跟高薪公司沟通，陈凡这才是终于知道为何昨天认可点会增加那么多，原本很多人已经认可了他，就等着今天过来入职而已。

陈凡对于这些工厂老板的要求自然同意，这样一来无疑让自己增加了数千名员工，这些人未来就会帮自己挣钱，百利而无一害嘛。

其实工厂在知道员工离职的具体原因后，也是有样学样，都跟高薪公司进行沟通，成功制止住了离职潮。

这其中影响最小的或许就是王明，也就是陈凡的叔叔了，毕竟大部分员工都是他帮招的，最后也是陈凡一句话就解决了问题。

只不过在这场离职潮过后，高薪人力资源公司彻底出了名。

同行对此自然当成仇人，而打工人可是趋之诺婺，一个个争着想当劳务派遣工。

这可让人大跌眼睛了，不知情的还以为现在的年轻人傻了，居然当劳务派遣工，给中介公司挣钱。

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